- Type de Contrat : CDI
- Salaire : 28 000 € A 35 000 € Par an
- Pays : France
- Publié le : 19/01/2026
- Durée de Travail : Temps Plein
- Entrée en fonction : Immédiate
- Ville : Rouen
- MàJ le : 25/02/2026
Description
Une expérience d’au moins 3 ans en cabinet d’expertise comptable est requise pour ce poste afin d’assurer une excellence dans la relation client et la gestion de la paie.
Notre partenaire, un cabinet à taille humaine situé à Rouen, recherche un(e) Gestionnaire de Paie qui aime le contact client et le conseil. Rejoignez une structure où la communication et la réactivité sont les clés de la réussite.
Rattaché(e) à un Expert-Comptable, vous intervenez sur un portefeuille clients varié :
Le recrutement est confié à Victor – Responsable du recrutement Normand
Notre partenaire, un cabinet à taille humaine situé à Rouen, recherche un(e) Gestionnaire de Paie qui aime le contact client et le conseil. Rejoignez une structure où la communication et la réactivité sont les clés de la réussite.
Vos missions
Rattaché(e) à un Expert-Comptable, vous intervenez sur un portefeuille clients varié :
- Saisie et intégration des éléments variables de paie.
- Établissement des bulletins de paie (majoritairement TPE/PME).
- Réalisation des déclarations sociales périodiques (DSN, caisses, etc.).
- Conseil de premier niveau auprès des clients sur l'application du droit social.
- Participation aux travaux de contrôle (justificatifs de charges sociales, DSN).
L’accompagnement recrutement :
Le recrutement est confié à Victor – Responsable du recrutement Normand
- Aucun envoi de CV sans votre validation
- Présentation précise du poste et du cabinet avant toute démarche
- Suivi individualisé et confidentiel jusqu’à l’intégration
Exigences
Profil recherché :
- Bac+2 / Bac+3 en paie ou RH (BTS, Licence professionnelle, etc.)
- Expérience souhaitée : 2 à 3 ans en cabinet
- Rigueur, organisation, sens du relationnel
- Esprit d’équipe et envie d’apprendre au quotidien
Avantages
Ce que le cabinet offre :
- CDI temps plein, basé à Rouen.
- Horaires souples pour faciliter l'équilibre vie professionnelle et personnelle.
- Télétravail possible une journée par semaine après période d'intégration.
- Accompagnement positif au quotidien et management bienveillant.
- Formations régulières pour favoriser la montée en compétences